Tanggungjawab majikan bermula sebelum slip gaji pertama dikeluarkan. Susun maklumat pekerja, proses kelulusan gaji dan potongan berkanun dari awal.
Wujudkan fail pekerja lengkap
Simpan maklumat pengenalan, tarikh mula, gaji, waktu kerja, cuti dan bank dengan selamat. Semak syarat permit kerja jika berkenaan.
Asingkan komponen gaji
Catat gaji asas, elaun, kerja lebih masa, tuntutan, cuti tanpa gaji dan potongan secara berasingan. Tetapkan tarikh cut-off dan kelulusan bulanan.
Semak caruman dan potongan berkanun
KWSP, PERKESO, SIP dan PCB mungkin terpakai secara berbeza mengikut pekerja. Rujuk jadual serta syarat rasmi terkini sebelum membuat pengiraan.
Padankan gaji dengan bank dan akaun
Luluskan daftar gaji, berikan slip dan semak bayaran bersih. Rekodkan caruman majikan serta akruan dengan betul.
Contoh situasi
Majikan membayar gaji asas, kerja lebih masa dan tuntutan makan bersama-sama tanpa pecahan. Semakan potongan berkanun menjadi sukar.
Senarai semak untuk anda
- Dapatkan maklumat pekerja dan syarat gaji
- Tetapkan jadual serta kelulusan gaji
- Semak KWSP, PERKESO, SIP dan PCB
- Padankan pembayaran bank dengan laporan gaji
Soalan lazim
Adakah semua elaun dan tuntutan menerima layanan potongan sama?
Tidak. Layanan bergantung pada jenis bayaran, peraturan semasa dan pekerja.
Maklumat am sahaja. Kewajipan bergantung pada keadaan dan peraturan terkini. Kerja ejen cukai, audit, undang-undang atau insolvensi yang dikawal selia dikendalikan oleh profesional berkelayakan.