薪资计算与工资记录

适合哪些企业

先了解你的实际需求

适合需要每月处理工资、整理工资单和员工记录，或协调适用雇主法定缴款的马来西亚企业。

无论团队人数较少还是持续增加，都可以根据工资周期、员工类别和现有资料讨论适合的协助范围。

服务范围

每月薪资计算、工资单与资料管理

• 每月工资计算根据员工资料、薪金、津贴、扣款及出勤资料准备工资表。
• 工资单与记录整理工资单、工资清单及付款资料。
• 法定缴款资料按适用要求配合 EPF、SOCSO、EIS 和 PCB 等资料准备与核对。
• 员工变动跟进协助整理新入职、离职及相关薪资调整。

法定缴款或申报是否包括在服务内，必须在报价中明确。雇主负责提供准确完整的员工和工资信息。

服务流程

按工资周期执行，减少重复沟通

一般会先确认需求与现有资料，再说明工作范围及报价。

1. 01初步了解 — 说明业务情况、所需服务及希望完成的时间。
2. 02确认资料 — 核对现有记录，列出需要澄清或补充的事项。
3. 03确认范围与报价 — 在开始工作前确认服务内容、分工、费用及预计安排。
4. 04执行与沟通 — 根据约定推进工作，跟进文件和需要决定的问题。

需准备的资料

准备这些资料，沟通更有效率

• 员工名单、适用工资期间及基本薪资资料。
• 工作日、出勤、加班、津贴、扣款和请假记录。
• 相关雇主账户及法定缴款资料（仅在适用范围内）。

以上为初步咨询参考，并非必须一次提交的完整清单。涉及敏感资料时，请先确认安全传送方式。

收费因素

按实际工作范围报价

收费一般视员工人数、薪资结构复杂度、工资处理频率、报告格式及所需法定申报协助范围而定。